RH

Dans le prolongement de la Loi "climat et résilience", l’accord national interprofessionnel du 11 avril 2023 relatif à la transition écologique et au dialogue social place l’environnement au coeur du dialogue social. Cette extension des compétences est-elle opportune ?

Le recul de l’âge de départ à la retraite remet sur la table la question de l’employabilité des seniors. Les partenaires sociaux réfléchissent à un nouvel accord sur le sujet mais le combat pour faire évoluer les mentalités ne passera pas que par la loi.

À la suite de la loi du 8 mars 2023 levant la carence sur les arrêts liés aux fausses couches, la réflexion commence à émerger en entreprise quant à l’adoption d’une même mesure pour les IVG, une procédure à laquelle, selon les chiffres de la Drees, 234 300 femmes ont eu recours en 2022, soit 17 000 de plus qu’en 2021. 

La diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise sont des sujets qui, depuis déjà plusieurs années, occupent une place centrale du point de vue de la fonction RH comme de la RSE. Inégalités femmes-hommes, handicap, origines, physique ou orientation sexuelle sont autant d’enjeux au cœur de leurs préoccupations. Qu’en est-il réellement des actions menées en faveur des communautés LGBT+ ? Chaque année à la date du 11 octobre, le Coming out day est l’occasion de se pencher sur la question.

À l’instar du réchauffement climatique, longtemps resté au stade de l’évocation avant de donner lieu à des politiques plus structurelles, le questionnement autour de la valeur travail et les enjeux associés appellent plus que des déclarations d’intention. Pour y répondre, l’appropriation du sujet de l’organisation et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) est un incontournable qui requiert un traitement de fond. Cet investissement est cependant payant car facteur de sens et d’engagement.